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等同于，逐渐，中新网资阳9月27日电 (祝欢)“安岳石窟钻研院积极引进强人，全面增进文物资源的开辟与保护工作。”27日，安岳石窟研究院解说员周春示意，目前也通过展开专题讲座、进校园等形式，让更多人领会安岳石刻。参访安岳石刻。祝欢 摄 当日，台湾自媒体人“秋游四川”走进四川省资阳市安岳县，探访被誉为“中国平易近间石刻艺术之乡”的安岳石刻。在这里，台湾自媒体人实地感触千年石刻的艺术震撼，共话文物保卫。 在圆觉洞所在...
学术观点，数据表现，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从中央到处所，各级党委以及政府都把年夜门生失业事情摆正在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用举动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为扶助学生实现高品质就业，各高校对从重生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为年夜老师稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高质量就业，多所高校努力行动：北京科技大学锚定学科特征，构造弟子走进重点企业开展现局口试，打造“走访-练习-任命”疾速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经干预干涉难考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取通知书。后果会在9月出炉，而这个时间，恰是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研举动。北京科技年夜学就业领导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研勾当是三方意愿共同匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解先生；另一方面，学生也希翼有机遇去企业实地没有雅赏，而高校本身也正在生长访企拓岗活动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研静止正在2024年推出，由校向导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业辅导效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命关照。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在实习后患上到企业发放的登科告诉书。 地方财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企竞争收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，增强与业余相关行业和企业的合作联系，增长学生练习失业岗亭机遇，让学生走进分工企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的路径，与企业建立实习实践基地，为师长教师练习就业供应无力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，静态维护协作企业数据库，开展校友所在企业定向推举。在鼓励以及催促卒业生被动参加学校举行的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘举动，普及校园应聘活动实效。 中国人民大学正在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量，各院系连络学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国国民大学招生待业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘赋闲岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点，共举行180余场招聘活动，挖掘定向待业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还看重保护对于靠近百家先锋人材待业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发分明，扭转他乡需要真学问、硬手段。 胡云是北京交通年夜学返回下层失业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程门路，实现对西部区域全笼盖，领导各学院聚焦学科专业特色以及地区家产发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企结合造就重点领域急需紧缺强人以及拔尖翻新人才、共建练习理论基地，出力提拔毕业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前去基层失业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了下层就业专项夸奖金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域赋闲的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放褒奖金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早企图职业入学入部下手策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开及第通知书时发现，随告知书一同寄来的还有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，比年来，越来越多高校意识到，待业任务不能只针对于年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早领会自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵正在操持重生报到手续后发现，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业引导中央主任张博引见，新生往往对于大学业余短缺懂患上，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的业余及相干职业，对于大门生活以致未来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活计划、就业领导、职业才能专题提拔、创业教导等外容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程建设中，以至从复活入校军训时就起头了。胡琳茹通知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”运动，让新生用半小常常辰体验年夜学四年的生存，并对未来倒退做出抉择。有的同学抉择了持续学习，但在体验后发现实在不适宜自己。在她看来，比起提拔学生求职能力，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更加主要。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了题目，高校该当增强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业开展与待业指导》贯通本科四年，依据不同学年老师的生活猜疑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三待业帮、周四事情坊、周五训练营，平面萦绕式解决师长教师的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给实用本领培训。胡琳茹就每每一接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小顺次上线，特地为已经离校、未就业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业效劳司相干负责人近日指出，当后退一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业办事范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业服务”小法式的岗亭信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特性是能够结合毕业生的教诲布景、业余技艺、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直延续到今年年底，卒业生须要存眷该年夜众号。其余，暑假以来，国家24365大门生失业办事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的带领以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找任务、非结业年级教员实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够正在线遴选简历，而后与毕业生约定时间正在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院赋闲专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比拟成家，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，如果能进口试，我们能够通话仿照一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系待业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们赋闲消息。现正在，一些已结业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有适合的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的门生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协议领取或更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
由此可见，尤其是，中新网吉安9月28日电 (朱莹)28日，江西省“金融惠商户‘贷’动炊火气”流动在江西省吉安市永新县举行，活动旨在做好金融知识鼓吹、晋升个体工商户发展。图为28日，江西省“金融惠商户‘贷’动烟火气”举动在江西省吉安市永新县进行。朱莹 摄 集体工商户是市场经济的“神经末梢”。国民银行江西省分行副行长杜正琦介绍，近年来，国民银行江西省份行与全省各金融机构一道，将支持集体工商户进展作为做好普惠金融大文章...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网9月26日电 人力资源社会保障部部长王晓萍26日表示，“十四五”时期，年均创业担保贷款余额3000亿元，年均支出就业补助资金超1000亿元。 国新办26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者问：人社部采取了哪些举措促进就业？ 王晓萍表示，就业是最基本的民生。“十四五”时期是就业事业快速发展的时期，也是就业困难挑战比较大的时期。稳增长、稳就业的压力始终存在，结构性就业矛盾不断凸显。中央专门印发促进高质量充分就业的意见，各地区各部门认真贯彻，牢固树立大就业观，凝聚促就业合力，有力支撑了就业局势的总体稳定，在14亿人口的大国实现了比较充分的就业。 一是坚持就业优先理念，完善了就业优先政策体系。各级政府把稳就业摆上重要议事日程，作为宏观调控优先目标，纳入民生实事重要内容，“管产业就要管就业，促消费就要促就业，上项目就要扩就业”的意识不断增强。就业优先政策体系不断充实，形成了财政激励、税费减免、金融支持的系统性政策框架，构建了社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业创业补贴等全链条支持体系，政策工具更足、针对性更强。“十四五”时期，年均创业担保贷款余额3000亿元，年均支出就业补助资金超1000亿元。--> 二是加快发展新质生产力，培育了新的就业增长点。“十四五”时期，我国经济实力显著增强，产业结构不断优化，经济发展蛋糕做大做强，为稳就业奠定了基础。人社部持续提高经济发展带动就业的能力，先后实施先进制造业促就业行动、专精特新中小企业就业扬帆计划、助力民营经济发展壮大、支持银发经济发展等一系列举措，助力新业态新模式不断涌现，创造了更多高质量就业岗位。 三是注重精准施策分类帮扶，稳定了重点群体就业基本盘。“十四五”期间，高校毕业生逐年增加，2022年起每年超千万，这是宝贵的人才资源，也是就业工作的重中之重。国务院每年专门开会部署，人社部会同有关部门连续出台政策文件，坚持市场化、社会化就业方向，完善就业政策体系，拓宽就业渠道，稳定青年就业局势。同时，对以务工为主要收入的近3亿农民工，人社部坚持外出务工和就近就业双向发力，深化东西部劳务协作，加大劳务品牌培育，农民工就业增收之路越走越宽，脱贫人口务工规模保持在3000万以上，为巩固拓展脱贫攻坚成果作出了积极贡献。 四是强化全方位就业服务，提升了人力资源的匹配效率。人社部健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务体系，构建“省市县乡村”五级服务网络，建成近9000家零工市场，推动服务资源向基层延伸、向农村覆盖。推行数字赋能服务模式，建立了全国统一的就业信息资源库和就业公共服务平台，持续开展“10+N”就业服务活动，每年为企业和劳动者提供就业服务近亿次。注重发挥市场作用，多措并举推进人力资源服务业高质量发展，帮助劳动者更好找工作，企业更方便招工。 五是优化创业政策环境，厚植了创新创业潜力。就业是民生之本，创业是就业之源。坚持分类推进，注重“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动，推广“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”模式，形成各美其美的生动创业局面。坚持协同发力，推行“个人创业一件事”，开展“源来好创业”资源对接，举办各类创新创业大赛。“十四五”时期年均新增经营主体超1000万。 王晓萍称，下一步，人社部将锚定高质量充分就业目标，加强规划引领，完善就业政策，强化服务培训，注重权益保障，全力扩大就业容量，提升就业质量，不断增进民生福祉。 【编辑:陈海峰】